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塚本代表ブログ
弊社の障がい者雇用について
こんにちは、代表の塚本です。
本日静岡大学の4年生の子から弊社の障がい者雇用についてインタビューを受けました。
弊社は精神障害と知的障害を1人ずつ雇用していますが、その子が『精神障害者が持続的に会社で働き続けるためには』
という卒論テーマらしく、弊社の障がい者事情に関してお話しさせていただきました。
まず大学生の段階で障がい者雇用というカテゴリーに関心を持ったこと、
そして一企業にアポイントを取ってインタビューをする行動力に非常に感銘を受けました。
障がい者雇用をしている静岡県中部の会社約50社にアンケートを取り、返答があったのが約30社、
そしてそのうち精神障害者を雇用していたのはわずか3社だそうです。
障害の中でも一番雇用するのが難しいとされているのが精神障害というのはよく聞かれる話です。
弊社においても決して楽に雇用しているわけではありませんが、まずその障害の特性、
その人自身の個性をしっかり把握し、それを全社で取り組むことが大切だと詳しくお話しさせていただきました。
精神障害なので今でも気持ちが沈み、会社に来れなくなることもありますが、
その彼も会社の大事な大事な戦力ですし、もう入社して14年目になります。
実は代表の私より社歴が長いんですね。笑
彼自身も会社や社会に必要とされながら働いてくれていることをこちらもすごく感じますし、そんな話もさせていただきました。
本当に雇用していてよかったなとつくずく思っています。
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